因26岁的妻子陈某某提出离婚股票配资资金是否银行托管，挽回不成的丈夫杨某东驾车连续撞击并持刀捅刺陈某某，致其全身留下136处创口后死亡。
一审法院认定杨某东犯故意杀人罪，其作案手段特别残忍、后果特别严重，人身危险性和社会危害性极大，但考虑到该案系因婚姻家庭矛盾所引发，其在案发时是限定刑事责任能力的精神病人，认罪态度较好等情节， 判处其死刑，缓期二年执行。
被害人陈某某 图/受访者提供
杨某东不服上诉， 6月11日，该案由广东省高级人民法院在东莞市中级人民法院开庭二审。
陈某某的姑父廖先生参与了此次庭审旁听。他告诉中国新闻周刊，与一审阶段对故意杀人事实供认不讳不同，杨某东在二审庭审中对故意杀人罪提出异议，称其案发时属于“无刑事责任能力人”，不构成故意杀人罪。
廖先生表示，庭审中杨某东还提到“不认罪是为了不想死、向被害人的父母尽孝”， “说明他没有任何忏悔，这样的说法是对被害人家属的二次伤害”。 该案当庭未宣判，法院择期宣判。
证券配资服务平台值得注意的是，杨某东在案发前一天曾搜索“心脏位置”“刀穿过心脏会死吗”“丈夫杀害妻子后自杀后果”等，并在网上购买了三把刀具，还询问了陈某某的行踪。
案发前杨某东的浏览器搜索记录 图/受访者提供
从校园恋人到致命案件
陈某某与杨某东系大学恋人。一审判决书显示，两人于2021年5月登记结婚。陈某某的妹妹陈默（化名）告诉中国新闻周刊，姐姐因不堪忍受杨某东的控制欲提出离婚，“姐姐见朋友，他也要跟着，经常电话轰炸，甚至跟踪”。
2024年3月1日，双方因琐事发生争执后，陈某某提出离婚并搬离共同住所。7天后，杨某东以自杀相威胁，要求陈某某上车协商离婚事宜，并驾车从佛山驶往东莞。途中双方再次发生争吵。其间，杨某东对陈某某实施殴打、掐脖等行为。陈某某逃离车辆后，又遭其持砖头砸击并驾车连续撞击。
判决书载明，在一分钟内，杨某东开车共撞了陈某某三次。陈某某被撞后逃至附近一废品站板房内，紧随而至的杨某东拿起茶几上的水果刀捅刺陈某某的颈部、胸腹部和四肢多刀。120医生到场后宣布陈某某已死亡。
尸检报告显示，陈某某身上的创口有136处之多，其中胸腹部刺穿伤53处，有刀伤86处。案发地监控显示，从杨某东撞人后下车到出废品站驾车离开，仅持续约4分钟。
被害人尸检报告显示，胸腹部刺穿伤53处 图/受访者提供
2025年7月30日，东莞市中级人民法院一审以故意杀人罪判处杨某东死刑，缓期二年执行。附带民事诉讼部分，判赔丧葬费、交通费、误工费共计73382元。
元股证券:ygzq.hk一审宣判后，被害人家属向东莞市检察院申请抗诉，未获支持。杨某东方面亦提出上诉。中国新闻周刊曾联系杨某东母亲，对于案件判决及后续上诉事宜，她表示：“一切交给法律。”
刑事责任能力如何认定？
杨某东案发时的刑事责任能力认定，是本案二审庭审的核心争议之一。
中山大学法医鉴定中心司法鉴定意见书（以下简称“意见书”）显示，鉴定人杨某东患抑郁发作， 作案期间处于发病期，具有限定刑事责任能力。
意见书记录了杨某东关于个人概况及案情等的自述。躯体检查方面，“生理反射存在，病理反射未引出”；辅助检查中的简明精神病量表提示中度焦虑忧郁，汉密顿抑郁量表显示，可能有中度抑郁症状。
既往病史方面，杨某东自述有抑郁症，未就医诊断。他的父亲和妹妹有精神异常就诊史。判决书中显示，杨某东的妹妹曾于2021年确诊为中度抑郁和轻度焦虑。杨某东的父亲在案发后就精神方面的问题进行治疗。
但在司法实践中，抑郁症与刑事责任能力的关系一直存在争议。
根据刑法第18条，尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。因此，杨某东所患抑郁症是否属于刑法意义上的精神疾病、案发时是否处于发病状态、疾病与犯罪行为之间是否存在因果关联，以及其是否具有完全刑事责任能力，影响着案件的定罪量刑。
曾任最高人民检察院高级检察官、现任北京德和衡律师事务所刑民交叉业务中心总监的张忠律师告诉中国新闻周刊，目前司法实践对此尚未形成统一标准。部分法院认为，抑郁症属于广义精神疾病，可作为责任能力和量刑判断的参考因素；也有法院持相反意见，甚至不支持当事人提出相关司法鉴定申请。“不同地区、不同层级法院的裁判并不完全一致。”张忠说。
围绕这一问题，廖先生介绍，杨某东在案发前一周的行车记录显示，他曾在广州、佛山、顺德等地正常驾车活动。案发当天，其从佛山驾车前往东莞，全程100余公里、历时三四个小时，其间未发生违章、剐蹭等情况。被害人家属据此认为，这反映出杨某东案发前具备正常、稳定的行为和驾驶能力。
与一审阶段主要依据被告人父母、妹妹等近亲属陈述不同，二审期间出现了第三方证言。廖先生告诉中国新闻周刊股票配资资金是否银行托管，针对杨某东关于“大学时期已出现精神异常”的说法，其大学老师表示，在校期间未发现其存在异常精神行为或心理状态，也未发现长期服药情况。杨某东案发前所在公司的直接领导也证实，其工作期间能够正常履行岗位职责，未表现出明显精神异常。
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